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Change Manager (m/w/d)
Karlsruhe oder Stuttgart
Aktualität: 28.02.2025
Anzeigeninhalt:
28.02.2025, Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
Karlsruhe oder Stuttgart
Change Manager (m/w/d)
Über uns:
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Unsere Digitalisierungsabteilung gestaltet die digitale Transformation der Rentenversicherung im Rahmen des bundesweiten IT-Multiprojekts rvEvolution. Wir wollen unser bestehendes Kernsystem zukunftssicher weiterentwickeln. Gemeinsam mit rund 400 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Rentenversicherungsträgern treiben wir die größte Transformation in der Geschichte der DRV voran. Die Arbeitsweise innerhalb der DRV wird dadurch grundlegend verändert. Bei uns stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt.
Aufgaben:
- Als Teil des Change Management Teams im Multiprojekt rvEvolution gestalten, begleiten und unterstützen Sie maßgeblich den umfassenden Kulturwandel sowie die vielfältigen Change-Prozesse innerhalb der DRV Baden- Württemberg.
- Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung sämtlicher Change-Management-Aktivitäten (zum Beispiel Feedback- und Beteiligungsformate)
- Unterstützung bei der Umsetzung der Kommunikations-Aktivitäten sowie beim Aufbau und der Pflege eines trägerweiten, changefreundlichen Netzwerks
- Aufbau und Pflege des Berichtswesens und Change-Controllings, insbesondere auch Unterstützung beim termingerechten Erarbeiten und Auswerten von Berichten, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen im Change-Kontext gegenüber Gremien sowie internen und externen Stellen
- Beratung und Begleitung der Abteilungen und Bereiche zu den Change-Themen und Feedback im Projektkontext
- Ausführung von Sonderaufträgen der Geschäftsführung, Abteilungs- und Bereichsleitung
- Interne sowie bundesweite Projektarbeit.
Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Management, Psychologie oder Bachelor of Laws (Rentenversicherung)
- Berufserfahrung im (agilen) Projektmanagement oder Change Management, idealerweise im Bereich Digitalisierungsprojekte
- Erfahrungen in der Anwendung von Moderations- und Workshoptechniken und verfügen über grundlegende Kenntnisse in Change-Methoden und agilen Vorgehensmodellen (z.B. SAFe und JIRA)
- Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen (insbesondere im Projektmanagement, Change Management, Rhetorik und Moderationstechniken) sowie auch zu mehrtägigen Dienstreisen und zu Dienst außerhalb der üblichen Dienstzeiten wird vorausgesetzt
- Eine Ausbildung zum Change-Manager bzw. Coaching Ausbildung zum Beispiel als Agiler Coach wären wünschenswert
- Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorhandene Rechts- und Verfahrenskenntnisse im Bereich der Rentenversicherung sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Konzeptionsfähigkeiten, Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln sowie analytisches und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab.
Wir bieten:
- Spannend, vielseitig und herausfordernd?
- Bei der Sie Ihre Kompetenzen und Ideen für eine moderne, digitale Verwaltung einbringen können?
- Mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber?
- In einem kollegialen und wertschätzenden Team?
- Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
- Sie tragen aktiv zum Erfolg der Transformation der Rentenversicherung bei
- Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes
- Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A11 LBesO A im Beamtenverhältnis
- Personalentwicklungsmöglichkeiten je nach Eignung
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
- Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket
- Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
- Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
- 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
- Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
- Betriebseigene Kantine, Cafeteria und Salatbar
Unser Kontakt:
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können Sie gern bequem hochladen über unser Online-Bewerberportal .
Weitere Informationen:
Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.
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