Unsere Abteilung optimiert in Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen Prozesse und gestaltet aufbauorganisatorische Entwicklungen sowie deren Umsetzung mit. Zu diesem Zweck führen wir gemeinsam mit den jeweiligen Abteilungen und Bereichen, unter Berücksichtigung der qualitativen und quantitativen Aufgaben- und Prozessveränderungen, Organisationsuntersuchungen und Personalbedarfsermittlungen durch. Führungs- und Leitungsaufgaben: Als Coach und Ansprechperson in fachlichen, personellen und organisatorischen Themen übernehmen Sie ebenso die Planung, Steuerung und Koordination der Organisationsentwicklung wie die Motivation und Entwicklung der fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen Ihres Teams. Strategisches Organisationsmanagement: Sie treiben die Weiterentwicklung des strategischen Organisationsmanagements voran, zum Beispiel durch das Entwerfen aufbauorganisatorischer Szenarien, dem Ableiten struktureller Änderungen aufgrund prozessualer Optimierungen, dem agilen Organisationsmanagement. Operatives Organisationsmanagement: Ihr Aufgabengebiet umfasst die kontinuierliche Optimierung der angewendeten Methoden, Techniken und Grundlagen zur effizienten Analyse und Bearbeitung organisatorischer Fragestellungen und Sachverhalte. Teamwork: Sie unterstützen die Mitarbeitenden bei der Durchführung von Organisationsuntersuchungen und/oder Personalbedarfsermittlungen. Vertretung: Sie stehen im engen Austausch mit der Abteilungsleitung und übernehmen die Vertretung während Abwesenheiten.