HR-Verantwortung für Deutschland (200 MA) Disziplinarische Führung eines HR-Teams an zwei Standorten (5 MA) Zusätzlich Übernahme einer globalen HR-Business Partner-Funktion für eine Geschäftseinheit (ca. 100 MA) als Mitglied des Management Teams Sparringspartner und Coaching des Managements in allen HR-bezogenen Fragestellungen Weiterentwicklung des HR mit besonderem Schwerpunkt auf Leadership Development und Change-Management Aktive Mitarbeit an der globalen HR-Strategie im Global HR Council