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Director Human Resources (m/f/d) Bringen Sie frischen Wind in die Modewelt
Baden-Württemberg
Aktualität: 22.10.2024
Anzeigeninhalt:
22.10.2024, TOPOS Personalberatung GmbH
Baden-Württemberg
Director Human Resources (m/f/d) Bringen Sie frischen Wind in die Modewelt
Aufgaben:
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien: Entwicklung einer HR-Strategie, die mit den langfristigen Zielen des Unternehmens übereinstimmt und diese unterstützt
Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung Ihres HR-Teams
Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren
Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten
Leistungsmanagement: Einführung und Umsetzung von Leistungsbeurteilungen und Feedback-Systemen, die sowohl individuelle als auch Teamziele fördern
Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen
Vergütung und Benefits: Verwaltung der Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, um wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen sicherzustellen
Konfliktlösung: Verantwortung für die Bearbeitung von Mitarbeiterkonflikten und Disziplinarmaßnahmen, um eine positive Arbeitskultur zu fördern
Personalplanung und Budgetierung: Verantwortung für die Planung und Verwaltung des HR-Budgets sowie die Personalbedarfsplanung
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel
Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen
Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Kommunikationssichere englische Sprachkenntnisse
Berufsfeld
Standorte
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